FACILITACIÓN DE GRUPOS
ERRAZTEBIDEA
Facilitación de grupos
Herramientas para que los grupos avancen con claridad, cohesión y buenas decisiones
¿Qué es la facilitación?
La facilitación es un conjunto de herramientas y técnicas para compañar a grupos, equipos de trabajo y organizaciones, que ofrece claridad en los procesos, cuidado de las personas y participación de todas para tomar la dirección que acompañe al grupo a alcanzar sus objetivos.
La persona facilitadora cuida el proceso y al grupo, propone dinámicas que acompañen a la resolución y encaminen al éxito de los objetivos grupales.
Disponibilidad a adaptar cada intervención a las necesidades de tu organización. Consulta tu situación concreta y buscamos soluciones conjuntas.
¿POR QUÉ ME FORMÉ COMO FACILITADORA DE GRUPOS?
Desde muy joven he participado de múltiples espacios grupales, asambleas de transformación social y de vida con organización colectiva. He ido experimentando tanto los beneficios como las dificultades de la organización colectiva.
En una sociedad llamada al individualismo necesitamos referentes de organización colectiva y sobre todo necesitamos herramientas para abordar las diferentes situaciones que nos vamos encontrando.
Cuando conocí la herramienta de facilitación, encontré una guía que me aportó comprensión a muchas situaciones confusas que vivía en la gestión grupal, y que me causaban malestar, incomodidad, preocupación. He vivido situaciones grupales estancadas, que impedían desarrollar objetivos, o proyectos que se atascaban en reuniones infinitas sin saber como avanzar..
Con el rol de facilicitación en las reuniones se abrió un camino de esperanza que ayudaba a vislumbrar los rumbos que el grupo podía tomar con claridad y ayudaba a afinar las diferentes opiniones o sensibilidades de todxs lxs participantes.
¿QUÉ OFREZCO COMO FACILITADORA DE GRUPOS?
Desde la facilitación abordo el acompañamiento a los grupos con una mirada de cuidado, tanto de las personas, como del proceso y del proyecto.
Apoyo para encontrar la concreción de los temas que necesitan debates.
A través de dinámicas grupales, realizaremos indagaciones que esclarecen las dudas y aportan atención y participación a todas la personas del grupo.
Escucha en el espacio del conflicto como una oportunidad para realizar cambios, y un camino de integración de las diferencias.
Ponemos atención a las emociones que se generan en las personas cuando participamos en los procesos grupales, y tratamos de poner nuestra sensibilidad al servicio del grupo, desde la escucha y el autocuidado.
Entendemos que la inteligencia colectiva es la que aporta claridad y decisión en los proyectos colectivos y desde ahí acompañamos a tomar buenas decisiones que hacen avanzar al grupo.
Las herramientas y dinámicas que utilizamos son útiles para diversidad de grupos: organizaciones, equipos de trabajo, ayuntamientos, concejos, entidades públicas, asociaciones culturales, grupos escolares, personal del ayuntamiento, comarca, empresas…
VALORES DE PROYECTO
– Mirada interseccional y perspectiva de género: Desde la comprensión de las desigualdades de nuestra sociedad, atendiendo a la diversidad y las diferentes realidades socioeconómicas, funcionales, personales, para generar espacios inclusivos.
– Respeto: Promovemos el trato digno, fomentando la escucha activa y la validación de las opiniones ajenas.
– Empatía: Buscamos que cada persona comprenda y se sensibilice ante las emociones y necesidades de los demás.
– Inclusión de la diversidad: Las intervenciones están diseñadas para ser accesibles y relevantes para personas de diferentes edades, culturas y condiciones.
– Responsabilidad: Se alienta el compromiso personal con el cambio y el uso consciente del lenguaje en las relaciones cotidianas.
– Colaboración: El aprendizaje se construye colectivamente, generando un ambiente de apoyo y cooperación.
– Autenticidad: Valoramos la expresión honesta de pensamientos y emociones, sin temor a ser juzgadxs.
PROPUESTAS DE INTERVENCIÓN
– Gestión de conflictos. Intervención para resolución en situaciones de dificultad.
–Acompañamiento con el rol de facilitación de grupos en reuniones y encuentros.
–Asesoramiento para equipos ya formados, con diagnóstico de situación actual.
– Búsqueda de soluciones efectivas a las dificultades encontradas o actuales del grupo.
– Indagaciones en temas concretos o de interés para los equipos.
– Liderazgo y trabajo en equipo. Fomentar el liderazgo colaborativo y mejorar el ambiente de los equipos de trabajo.
– Estructura organizativa, búsqueda y definición de: Visión, Misión, Objetivos, Acuerdos.
– Toma de decisiones: Definición de un método efectivo de toma de decisiones y puesta en práctica. (consenso, consentimiento, votación…)
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